なごみ商品を通じて“ロハス”な生活を目指したい
私たちには「ロハス企業を目指す」という理念があります。
“ロハス”とは健康と環境、持続可能（サステナブル）な社会生活を心掛ける
ライフスタイルのことを意味します。
商品、サービスを通して、なごみ・いやし・はげまし・ふれあいを提案し、
お客様にほっと安らげる心の健康と楽しさを感じていただきたい。
そして、その商品は宝物のように大切な存在であり続けてほしい…
そんな願いが理念に込められています。
この理念のもと、社会のため、環境のため、お客様のため、働く私たち自身のため
SDGsを追及していきます。
なごみ商品を通じて
“ロハス”な生活を目指したい
私たちには「ロハス企業を目指す」
という理念があります。
“ロハス”とは健康と環境、持続可能
（サステナブル）な社会生活を心掛ける
ライフスタイルのことを意味します。
商品、サービスを通して、なごみ・いやし・
はげまし・ふれあいを提案し、
お客様にほっと安らげる心の健康と楽しさを
感じていただきたい。
そして、その商品は宝物のように大切な
存在であり続けてほしい…
そんな願いが理念に込められています。
この理念のもと、社会のため、環境のため、
お客様のため、働く私たち自身のため
SDGsを追及していきます。
「常に周りに感謝の気持ちをもち、他人のために行動できる」人財を育てること。
そしてそのようなマインドを持っているからこそ生まれる、商品やサービスを通じて私たちは世の中の人たちに
「なごみ・いやし・はげまし・ふれあい」を提供することが使命だと考えています。
世の中が様々に変化をしていく中、これからも『思わず笑顔になる』を創造し提供していきます。
代表取締役社長 北原武幸
「常に周りに感謝の気持ちをもち、他人のために行動できる」人財を育てること。
そしてそのようなマインドを持っているからこそ生まれる、商品やサービスを通じて私たちは世の中の人たちに
「なごみ・いやし・はげまし・ふれあい」を提供することが使命だと考えています。
世の中が様々に変化をしていく中、これからも『思わず笑顔になる』を創造し提供していきます。
代表取締役社長 北原武幸
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2024/8/2 【SDGs】様々なライフスタイルやニーズに合わせた働き方ができる企業として長野県からアドバンスカンパニー「ワークライフバランスコース」において認証を受けました。 具体的には多様な働き方を促進するため社員の意見を聴きながら以下を導入しています。 ・男性の育児休暇取得 ・希望者の在宅勤務や子育て中の繰上げ勤務 ・半日単位の有給取得 詳しくは ながのけん社会応援企業のサイト をご覧ください。 |
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2024/5/15 公益社団法人日本盲導犬協会への寄付金贈呈 東京都港区の当社東京オフィスにて、2023年3月から2024年2月までの期間に全国の「ペットパラダイス」店頭に設置された募金箱を通じてお客さまから集まった寄付金の贈呈式を行いました。 |
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2023/11/2 「パートナーシップ構築宣言」をしました。 この宣言は事業者がサプライチェーン全体の付加価値向上、大企業と中小企業の共存共栄を目指し、企業規模の大小にかかわらず、「発注者」の立場で自社の取引方針を宣言するものです。 クリエイティブヨーコの宣言内容 「パートナーシップ構築宣言」ポータルサイト (biz-partnership.jp) |
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2023/3/31 長野労働局から「地域の中で働き方改革に積極的に取組む企業」 リーディングカンパニーとして認定され取材を受けました。 信州の働き方改革 リーデイングカンパニー企業 https://jsite.mhlw.go.jp/nagano-roudoukyoku/tokushu_campaign/hatarakikata_kaikaku.html |
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2023/3/23 当社のSDGsの取り組みについて長野県からの依頼・インタビュー記事が掲載されました。 NAGANO SDGs BUSINESS PORTAL https://nagano-sdgs.com/interview/969 |
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2022/12/20
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2022/7/1 【SDGs】様々なライフスタイルやニーズに合わせた働き方ができる企業として長野県からアドバンスカンパニー「ワークライフバランスコース」において認証を受けました。 具体的には多様な働き方を促進するため社員の意見を聴きながら以下を導入しています。 ・希望者の在宅勤務や子育て中の繰上げ勤務 ・半日単位の有給取得 ・長時間労働の縮減 あわせてSDGsの 3 すべての人に健康と福祉を 4 質の高い教育をみんなに 8 働きがいも経済成長も の三つの目標に資することを目指しています。 詳しくは ながのけん社会応援企業のサイト をご覧ください。 |
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2022/5/31 2021/3～2022/2の期間にお客様からお預かりした盲導犬募金を公益財団法人日本盲導犬協会に贈呈しました。 |
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2022/3/22 【SDGs】リサイクル素材”クールマックス®エコメイド”を採用した吸汗速乾素材を使用したクール衣類発売。 従来品に比べより環境に優しいアイテムとなっています。 |
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2021/4/14 公益財団法人日本盲導犬協会へ寄付金を贈呈しました。 |
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2021/1/29 【ＳＤＧｓ】パッケージにバイオマス素材を使用したペットフードを2021年2月より発売 愛犬用乳酸菌・納豆菌ダブルトリーツ 605円（税込） この商品は私たちが取り組むＳＤＧｓ推進活動の一環です。 |
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2020/10/30 |
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2020/7/20 |
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2024/8/2 【SDGs】様々なライフスタイルやニーズに合わせた働き方ができる企業として長野県からアドバンスカンパニー「ワークライフバランスコース」において認証を受けました。 ・男性の育児休暇取得 ・希望者の在宅勤務や子育て中の繰上げ勤務 ・半日単位の有給取得 詳しくは ながのけん社会応援企業のサイト をご覧ください。 |
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2024/5/15 公益社団法人日本盲導犬協会への寄付金贈呈 東京都港区の当社東京オフィスにて、2023年3月から2024年2月までの期間に全国の「ペットパラダイス」店頭に設置された募金箱を通じてお客さまから集まった寄付金の贈呈式を行いました。 |
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2023/11/2 |
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2023/3/31 長野労働局から「地域の中で働き方改革に積極的に取組む企業」リーディングカンパニーとして認定され取材を受けました。 信州の働き方改革 リーデイングカンパニー企業 https://jsite.mhlw.go.jp/nagano-roudoukyoku/tokushu_campaign/hatarakikata_kaikaku.html |
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2023/3/23 当社のSDGsの取り組みについて長野県からの依頼・インタビュー記事が掲載されました。 NAGANO SDGs BUSINESS PORTAL https://nagano-sdgs.com/interview/969 |
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2022/12/20 長野市内の児童養護施設のお子様にクリスマスプレゼントをお贈りしました。 2000年のスタートから今まで1500人以上の子供たちに贈り届けています。 |
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2022/7/1 【SDGs】様々なライフスタイルやニーズに合わせた働き方ができる企業として長野県からアドバンスカンパニー「ワークライフバランスコース」において認証を受けました。 具体的には多様な働き方を促進するため社員の意見を聴きながら以下を導入しています。 ・希望者の在宅勤務や子育て中の繰上げ勤務 ・半日単位の有給取得 ・長時間労働の縮減 あわせてSDGsの 3 すべての人に健康と福祉を 4 質の高い教育をみんなに 8 働きがいも経済成長も の三つの目標に資することを目指しています。 詳しくは ながのけん社会応援企業のサイト をご覧ください。 |
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2022/5/31 2021/3～2022/2の期間にお客様からお預かりした盲導犬募金を公益財団法人日本盲導犬協会に贈呈しました。 |
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2022/3/22 【SDGs】リサイクル素材”クールマックス®エコメイド”を採用した吸汗速乾素材を使用したクール衣類発売。 従来品に比べより環境に優しいアイテムとなっています。 |
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2021/4/14 公益財団法人日本盲導犬協会へ寄付金を贈呈しました。 |
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2021/1/29 【ＳＤＧｓ】パッケージにバイオマス素材を使用したペットフードを2021年2月より発売 愛犬用乳酸菌・納豆菌ダブルトリーツ 605円（税込） |
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2020/10/30 |
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2020/7/20 |
きっかけは2004年に起きたスマトラ沖地震
2004年スリランカ、スマトラ沖で起きた巨大地震、津波の映像は想像を超えるものでした。
海の向こうで大変な被害に遭っている子供たちに何か私たちができることはないか…
被災地は発電機や毛布を必要としていると報道で知り、
これからの季節に売るための子供向け毛布7200枚を急遽スリランカ大使館を通じて寄付することに決めました。
この社長の決断が私たち社員を一気に社会貢献へと駆り立てました。
私たちの活動は、ここから始まります。
2005年社内の有志で「E-PROJECT」がスタート
毛布の寄付をきっかけに、社員の中で社会貢献の気運が高まりを見せます。
2005年全社員が集まる会議のテーマを「今こそロハス的企業へ」と題し、社員アンケートを取りました。
ロハスへの関心は非常に高く、自分たちの活動に誇りを持っているという回答が寄せられました。
そこから、ボランティアや、チャリティーではない、自分たちだからこそできる
身の丈にあった社会貢献をしたい。
なごみ・いやし・はげまし・ふれあいを理念とする私たちができることを提案したい。
世の中の役に立ちたい。困っている人を助けたい。
そんなやさしい気持ちをもった社員たちがが「E-PROJECT」をスタートさせました。
その後2007年に社員の意見を取り入れ現在の理念に“ロハス”が盛り込まれることになりました。
きっかけは2004年に起きた
スマトラ沖地震
2004年スリランカ、スマトラ沖で起きた巨大地震、津波の映像は想像を超えるものでした。
海の向こうで大変な被害に遭っている子供たちに何か私たちができることはないか…
被災地は発電機や毛布を必要としていると報道で知り、これからの季節に売るための子供向け毛布7200枚を急遽スリランカ大使館を通じて寄付することに決めました。
この社長の決断が私たち社員を一気に社会貢献へと駆り立てました。
私たちの活動は、ここから始まります。
2005年社内の有志で
「E-PROJECT」がスタート
毛布の寄付をきっかけに、社員の中で社会貢献の気運が高まりを見せます。
2005年全社員が集まる会議のテーマを「今こそロハス的企業へ」と題し社員アンケートを取りました。
ロハスへの関心は非常に高く、自分たちの活動に誇りを持っているという回答が寄せられました。
そこから、ボランティアや、チャリティーではない、自分たちだからこそできる
身の丈にあった社会貢献をしたい。
なごみ・いやし・はげまし・ふれあいを理念とする私たちができることを提案したい。
世の中の役に立ちたい。困っている人を助けたい。
そんなやさしい気持ちをもった社員たちがが「E-PROJECT」をスタートさせました。
その後2007年に社員の意見を取り入れ現在の理念に“ロハス”が盛り込まれることになりました。
・盲導犬支援・・全国60店舗で募金箱設置（2010年4月～）日本盲導犬協会への寄付
￥461,184 2024年3月～2025年2月
・ゴミゼロ（会社周辺の清掃活動）毎月第4金曜日（2009年～）
・地元児童養護施設へのクリスマスプレゼント（2000年～）
・災害支援（東日本大震災により被災された方への募金）（2011年3月）
＜その他の活動＞
・グリーンデー（本社 庭のガーデニング、整備）毎月第2金曜日（2017年～）
・マザーガーデンファーム（2006年～）
・ペット用ハンガーリサイクル
・リサイクルインク導入
・盲導犬支援・・全国60店舗で募金箱設置（2010年4月～）
日本盲導犬協会への寄付 ￥461,184 2024年3月～2025年2月
・ゴミゼロ（会社周辺の清掃活動）毎月第4金曜日（2009年～）
・地元児童養護施設へのクリスマスプレゼント（2000年～）
・災害支援（東日本大震災により被災された方への募金）（2011年3月）
＜その他の活動＞
・グリーンデー（本社 庭のガーデニング、整備）毎月第2金曜日（2017年～）
・マザーガーデンファーム（2006年～）
・ペット用ハンガーリサイクル
・リサイクルインク導入
ライフスタイルを提案する会社だからこそ、これからも社会にとってやさしい会社を目指しています。
ライフスタイルを提案する会社だからこそ、これからも社会にとってやさしい会社を目指しています。
| 取り組み | 内容 | 貢献するSDGｓ |
| 盲導犬支援 | 2010年～ ・募金スタート 全国の直営店で募金箱設置 |
   |
| 聴導犬支援 | 2020年～ ・寄付スタート |
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| 児童養護施設への寄付 | 2000年～ ・寄付スタート 長野市の児童養護施設の子供たちへのクリスマスプレゼント |
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| ⼥性管理職⽐率の引き上げ | 2021年宣言 ・2030年度末までに女性管理職比率を30％に 2025年3月 25％ |
   |
| 人権尊重・コンプライアンス | 2021年宣言 ・パワハラ、セクハラの撲滅 2025年3月 ハラスメント規程策定 |
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| ワークスタイル イノベーション |
2021年宣言 ・社員が望むストレスフリーな働き方を推進 ・有休取得率70％目標 2024年度取得62.1％ |
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| 社会に配慮した サプライチェーン |
2021年宣言 ・2023年度末までに実行 |
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| 取組 | 内容 | 貢献するSDGｓ |
| 盲導犬支援 | 2010年～ 全国の直営店で募金箱設置 |
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| 聴導犬支援 | 2020年～ 寄付開始 |
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| 児童養護施設への寄付 | 2000年～ 寄付開始 長野市の児童養護施設の子供たちへのクリスマスプレゼント |
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| ジェンダー平等 | 2030年30％目標 2030年度末までに女性管理職比率を30％に 2025年3月 25％ |
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| 人権尊重・コンプライアンス | パワハラ、セクハラの撲滅 2025年3月 ハラスメント規程策定 |
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| ワークスタイルイノベーション | 社員が望むストレスフリーな働き方を推進。 有休取得率70％目標2024年度取得62.1％ |
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| 社会に配慮したサプライチェーン | 2023年度末までに実行 | |
地球環境にやさしいモノづくりの会社でありたい。環境に配慮し、梱包資材の削減、破棄ロスゼロを目指しています。
地球環境にやさしいモノづくりの会社でありたい。
環境に配慮し、梱包資材の削減、破棄ロスゼロを目指しています。
| 取り組み | 内容 | 貢献するSDGｓ |
| 組み立て商品を増やし 梱包資材、輸送燃料を削減 |
2030年度末までに発泡スチロール資材使用ゼロを目標 |    |
| 廃プラスチック削減と 適正な資源の活用 |
2030年までにバイオマス配合プラスチックへの完全切り替え |    |
| 地元食材・地域資源”ジビエ”を活⽤ したペットフーズ新商品開発 |
2030年度末までに10アイテムを目標 →2020年目標達成 |
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| 社内エコ | 2020年宣言 ・オフィス電力使用量、水道使用量削減 ・ペーパーレス化推進 |
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| 廃棄ロスの削減 | 2020年宣言 作りすぎない、捨てない 廃棄ロスを継続 |
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| 取組 | 内容 | 貢献するSDGｓ |
| 組み立て商品を増やし梱包資材、輸送燃料を削減 | 2020年～ 2030年度末までに発泡スチロール資材使用ゼロを目標 |
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| 廃プラスチック削減と適正な資源の活用 | 2020年～ 2030年までにバイオマス配合プラスチックへの完全切り替え |
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| 地元食材・地域資源”ジビエ”を活⽤したペットフーズ新商品開発 |
2020年現在5アイテムを2030年度末までに10アイテムを目標 → 2020年10アイテム達成率 | |
| 社内 エコ |
オフィス電力使用量、水道使用量削減 ペーパーレス化推進 |
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| 廃棄ロスの削減 | 作りすぎない、捨てない 廃棄ロスを継続 |
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2025/5/26
女性の活躍データベース
2023/10/30
長野県SDGｓ推進企業に更新しました
下記3つを追加しました。
4.ハラスメントの撲滅（人権尊重・コンプライアンス）
5.ワークスタイルイノベーション
6.サステナブル素材の推進
2020/10/30
長野県が推進するSDGｓ推進企業に認定されました
＜宣言目標＞
1-1.廃プラスチック削減と適正な資源の活用
→ 石油由来原料100％の買物袋からバイオマス配合プラスチックへの完全切り替え
1-2.組み立て商品を増やし梱包資材、輸送燃料を削減
2.⼥性管理職⽐率の引き上げ（2030年30％目標）
3.地元の食材を活⽤したペットフーズ新商品開発
2025/5/26
女性の活躍データベース
2023/10/30
長野県SDGｓ推進企業に更新しました
下記3つを追加しました。
4.ハラスメントの撲滅（人権尊重・コンプライアンス）
5.ワークスタイルイノベーション
6.サステナブル素材の推進
2020/10/30
長野県が推進するSDGｓ推進企業に認定されました
＜宣言目標＞
1-1.廃プラスチック削減と適正な資源の活用
→ 石油由来原料100％の買物袋からバイオマス配合プラスチックへの完全切り替え
1-2.組み立て商品を増やし梱包資材、輸送燃料を削減
2.⼥性管理職⽐率の引き上げ（2030年30％目標）
3.地元の食材を活⽤したペットフーズ新商品開発
